TOP

Πλαίσιο πολιτικής

Η διατήρηση ενός εργασιακού χώρου που βασίζεται στην έλλειψη διακρίσεων, τη δικαιοσύνη και την ακεραιότητα, έχει θεμελιώδη σημασία για τον ΟΤΕ και την COSMOTE. Το πλαίσιο της πολιτικής απασχόλησης, βασίζεται στον πλήρη σεβασμό των ανθρώπινων δικαιωμάτων, με βάση τα εξής:

  • Το ρυθμιστικό πλαίσιο της Ελλάδας και της Ε.Ε., απαγορεύει τη χρήση παιδικής εργασίας, την καταναγκαστική εργασία και τη συμμετοχή νέων σε επικίνδυνες εργασίες

  • Το Οικουμενικό Σύμφωνο του ΟΗΕ, το οποίο ο ΟΤΕ και η COSMOTE, υπέγραψαν το 2008

  • Οι Εσωτερικοί Κανονισμοί Προσωπικού του ΟΤΕ και της COSMOTE, καθώς και ο Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής Συμπεριφοράς του Ομίλου ΟΤΕ, αναγνωρίζουν ρητά τη βασική ελευθερία του συνδικαλίζεσθαι και το δικαίωμα συμμετοχής σε συλλογικές συμβάσεις, στο πλαίσιο της εθνικής νομοθεσίας και απαγορεύουν ρητά τις παράνομες διακρίσεις ή την παρενόχληση λόγω ηλικίας, φύλου, θρησκεύματος, ικανότητας, καταγωγής ή σεξουαλικού προσανατολισμού

Τόσο στον ΟΤΕ, όσο και στην COSMOTE, για κάθε αλλαγή που σχετίζεται με θέματα αναδιοργάνωσης, αναθέσεων δραστηριοτήτων σε τρίτες εταιρείες, συμφωνιών, επεκτάσεων, νέων θέσεων εργασίας, εξαγορών, πώλησης μέρους ή του συνόλου της εταιρείας, ή συγχωνεύσεων, οι δύο εταιρείες συμβουλεύονται τους συνδικαλιστικούς φορείς, ανάλογα με την περίπτωση. Επιπλέον, για την πραγματοποίηση των παραπάνω, απαιτείται η ενημέρωση των εργαζομένων τουλάχιστον ένα μήνα πριν την εφαρμογή τους. Για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, απαιτείται εύλογο χρονικό διάστημα.