Η δομή διακυβέρνησης, μέσω της οποίας εντάσσονται τα θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης/ ESG στις βασικές επιχειρηματικές διαδικασίες, αποτυπώνεται στην Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης Ομίλου ΟΤΕ.
Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης Ομίλου ΟΤΕ
Η Πολιτική του Ομίλου ΟΤΕ για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη καθορίζει το πλαίσιο διαχείρισης θεμάτων ΒΑ/ ESG του Ομίλου ΟΤΕ, καθώς και τους τομείς που επηρεάζονται από τις σχετικές απαιτήσεις, εντός του Ομίλου. Καθορίζει το γενικό πλάνο δράσης που εφαρμόζεται στον Όμιλο, λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και τις προβλεπόμενες μελλοντικά, οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές συνθήκες, προτεραιότητες και προκλήσεις. Ορίζει τη δομή διακυβέρνησης BA εντός του Ομίλου ΟΤΕ, προσδιορίζοντας τομείς αρμοδιοτήτων και επιμέρους καθήκοντα και μορφές συνεργασίας μεταξύ των σχετικών οργάνων διακυβέρνησης ΒΑ του Ομίλου. Η Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης Ομίλου ΟΤΕ, υιοθετήθηκε για πρώτη φορά το 2015 και τροποποιήθηκε το 2022, ώστε να ανταποκρίνεται στις υφιστάμενες εθνικές και διεθνείς κανονιστικές απαιτήσεις, προτεραιότητες και προσδοκίες των ενδιαφερόμενων μερών, σχετικά με θέματα βιώσιμης ανάπτυξης και ESG.
Ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης
Η Ομάδα Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ομίλου ΟΤΕ αποτελείται από περισσότερους από 50 εκπροσώπους από πολλές επιχειρησιακές μονάδες των εταιρειών του Ομίλου. Οι στόχοι της Ομάδας είναι:
- Η εναρμόνιση με την στρατηγική ΒΑ των επιχειρησιακών μονάδων/εταιρειών εντός του Ομίλου
- Η περαιτέρω διάδοση της στρατηγικής και των δράσεων ΒΑ στις διάφορες επιχειρησιακές µονάδες/εταιρείες του Ομίλου ΟΤΕ
- Η βελτίωση των επιδόσεων του Ομίλου σε θέματα ΒΑ και ESG
- Η ευαισθητοποίηση και κινητοποίηση των εργαζομένων του Ομίλου σε θέματα ΒΑ
- Η συμβολή στην διαμόρφωση και στην επίτευξη των στόχων ΒΑ/ESG του Ομίλου
- Η συλλογή πληροφοριών και στοιχείων ΒΑ και ESG
- H συμβολή στο διάλογο με τα ενδιαφερόμενα μέρη, για θέματα που αφορούν την εκάστοτε επιχειρησιακή μονάδα και τις επιμέρους εταιρείες του Ομίλου
Στόχοι ESG στις Αμοιβές της Ανώτατης Διοίκησης
Προωθώντας περαιτέρω τη βιώσιμη ανάπτυξη ως βασική επιχειρηματική προτεραιότητα και ενσωματώνοντάς την στην επιχειρηματική στρατηγική του Ομίλου ΟΤΕ, οι στόχοι ESG καθορίζονται από το 2022 ως παράγοντας των αμοιβών της ανώτατης διοίκησης σχετιζόμενος με την απόδοση. Συγκεκριμένα, οι στόχοι που σχετίζονται με το κλίμα (π.χ. κατανάλωση ενέργειας και μείωση των εκπομπών CO2) αποτελούν συστατικά του μεταβλητού μέρους των ετήσιων αποδοχών, δίνοντας πρόσθετη προτεραιότητα στις προσπάθειες του Ομίλου για τον μετριασμό της κλιματικής αλλαγής. Άλλες ενδεικτικές συνιστώσες της αμοιβής της ανώτατης διοίκησης που σχετίζονται με την απόδοση είναι τα έσοδα, το EBITDA (χρηματοοικονομικοί στόχοι), οι παράγοντες επιτυχίας που σχετίζονται με συγκεκριμένα προϊόντα ή υπηρεσίες, η διαχείριση της αλλαγής, ο εκσυγχρονισμός / μετασχηματισμός της Εταιρείας, η αφοσίωση / ικανοποίηση των πελατών και των εργαζομένων, η συμμόρφωση με τις κατευθυντήριες αρχές της εταιρικής συμπεριφοράς και των αρχών ηγεσίας.
