Η προσέγγισή μας στη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες
Στον Όμιλο ΟΤΕ, όραμά μας είναι να φτιάξουμε, μέσω της τεχνολογίας έναν κόσμο συμπεριληπτικό, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς, «ένα κόσμο καλύτερο για όλους»!
Στο ίδιο πλαίσιο, οι αξίες της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Συμπερίληψης αποτελούν βασικούς άξονες των ενεργειών και πρωτοβουλιών μας, με δραστικές εφαρμογές στο εσωτερικό περιβάλλον εργασίας και αφοσίωση στους ανθρώπους μας.
Προωθούμε ένα περιβάλλον εργασίας με έμφαση στην καλλιέργειαμιας κουλτούρας αλληλοσεβασμού και αναγνώρισης της διαφορετικότητας των ανθρώπων μας, παραμερίζοντας προκαταλήψεις και στερεότυπα. Μιας κουλτούρας που προάγει και αξιοποιεί τη μοναδικότητα του κάθε ατόμου, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, τις ειδικές ανάγκες, το θρήσκευμα, τις ικανότητες, το πολιτισμικό υπόβαθρο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και τις πολιτικές πεποιθήσεις.
Η διαφορετικότητα των ομάδων μας, είναι πολλαπλασιαστής της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και της ανταγωνιστικότητάς μας. Διαμορφώνοντας ένα βιώσιμο και τεχνολογικά προηγμένο περιβάλλον εργασίας δίκαιων και ίσων ευκαιριών, ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να αξιοποιήσουν στο μέγιστο τις δυνατότητές τους, ενώ παράλληλα συνενώνουμε ποικίλες εταιρικές κουλτούρες, αντικατοπτρίζοντας τις διαφορετικές όψεις της κοινωνίας, με αποτέλεσμα να ανταποκρινόμαστε με αποτελεσματικότητα στις διαφορετικές ανάγκες των πελατών μας. Αυτό μας επιτρέπει να ξεχωρίζουμε ως ελκυστικοί εργοδότες και προτιμώμενοι επιχειρηματικοί εταίροι στην νέα ψηφιακή εποχή.
Πολιτική για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη στον Όμιλο ΟΤΕ (OTE Group Diversity, Equity and Inclusion Policy)
Πιστοί στη δέσμευση για τη δημιουργία εταιρικής κουλτούρας που θα αγκαλιάζει και θα προάγει τις αξίες της Διαφορετικότητας, της Ισότητας και της Συμπερίληψης, στον Όμιλο ΟΤΕ, υιοθετούμε την ομώνυμη Πολιτική (Δ.Ι.&Σ.), για όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου. Η Πολιτική Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης Ομίλου ΟΤΕ, παρέχει ένα πλαίσιο ειδικότερων κατευθύνσεων που συμπληρώνουν τα προβλεπόμενα στον Κώδικα Δεοντολογίας, στις Βασικές Αρχές Εταιρικής Συμπεριφοράς, και στον Κώδικα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών και ευθυγραμμίζεται με τους επιχειρηματικούς στόχους και τη στρατηγική του Ομίλου.
Επιπλέον, η Εταιρεία, στο πλαίσιο της προαγωγής ευρύτερων κοινωνικών στόχων, όπως είναι η κατάργηση των διακρίσεων, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η διαφύλαξη της αξιοπρέπειας κάθε ατόμου, υιοθετεί και εφαρμόζει την Πολιτική για την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στην Εργασία. H Πολιτική περιγράφει το πλαίσιο διαχείρισης οποιωνδήποτε μορφών βίας και παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον σύμφωνα με τον Ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας.
Πληροφορίες για πιθανές παραβιάσεις σχετικά με τις εταιρικές αρχές, τους Κώδικες και τα ανθρώπινα δικαιώματα, μπορούν να αναφέρονται στα υφιστάμενα κανάλια Κανονιστικής Συμμόρφωσης “Tell me!”. Διατίθεται επίσης το κανάλι επικοινωνίας humanrights@ote.gr.
Γενικό πλαίσιο λειτουργίας
Από το 2019, ο Όμιλος ΟΤΕ, αποτελεί ιδρυτικό μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα. Πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με στόχο την προώθηση των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ευρώπη και υποστηρίζεται από αρχηγούς κρατών, θεσμικά όργανα, κρατικούς φορείς, υπουργεία και ενώσεις επιχειρήσεων.
Επιπλέον, η διαμόρφωση όλων των διαδικασιών του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας όπως προσλήψεις, αμοιβές, ανάπτυξη και εξέλιξη εργαζομένων διέπονται από την αξιοκρατία, τη διαφάνεια και την εξάλειψη διακρίσεων.
Το βασικό πλαίσιο της Πολιτικής για τις Εργασιακές Σχέσεις Ομίλου ΟΤΕ στηρίζεται στον σεβασμό των ανθρώπινων δικαιωμάτων, τη δίκαιη εργασία, την απουσία διακρίσεων, την ίση μεταχείριση για άνδρες και γυναίκες και την καταπολέμηση της παιδικής ή αναγκαστικής εργασίας.
Από τον Ιανουάριο του 2020, ο Όμιλος OTE περιλαμβάνεται στον δείκτη Bloomberg LP Gender-Equality Index (GEI), έναν από τους σημαντικότερους επιχειρηματικούς δείκτες βιώσιμης ανάπτυξης, σε θέματα διαφάνειας, ισότητας των φύλων και ενίσχυσης της θέσης των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον.
Επιπλέον, τον Μάιο του 2023 ο Όμιλος ΟΤΕ υπέγραψε τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (Women’s Empowerment Principals - WEPs) του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών. Οι WEPs είναι ένα σύνολο επτά κατευθυντήριων Αρχών που δημιουργήθηκαν από το Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών (UN Global Compact) σε συνεργασία με την Οργάνωση των Ηνωμένων Εθνών για την Ενδυνάμωση των Γυναικών (UN Women). Πρόκειται για έναν οδικό χάρτη για τις επιχειρήσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στο χώρο εργασίας, την αγορά και την κοινωνία.