Καταπολέµηση ∆ιακρίσεων, Ίσες Ευκαιρίες και ∆ιαφορετικότητα
Ο Όμιλος ΟΤΕ μεριμνά για τη δημιουργία και διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσφέρει δίκαιες και ίσες ευκαιρίες σε όλους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, τη φυλή ή/και τη θρησκεία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό κλπ. Επιπλέον, έχει θεσπίσει διαδικασίες για την πρόληψη, τον εντοπισμό και την εξάλειψη των διακρίσεων και των περιστατικών παρενόχλησης εις βάρος οποιουδήποτε εργαζομένου.
Ο Κώδικας ∆εοντολογίας και ο Κώδικας Ανθρωπίνων ∆ικαιωµάτων και Κοινωνικών Αρχών Οµίλου ΟΤΕ διαμορφώνουν το πλαίσιο-οδηγό της συμπεριφοράς όλων των εργαζομένων του Ομίλου. Στην πραγματικότητα, συνδέουν την πάγια δέσμευση για το σεβασμό των νόμων και των κανονισμών, µε τις ειδικές δεσμεύσεις που αφορούν στην ηθική συμπεριφορά. Ο συνδυασμός αυτών, µε τις Βασικές Αρχές Εταιρικής Συµπεριφοράς, θεμελιώνουν την επιτυχία του Ομίλου. Την ίδια στιγμή, προτεραιότητα για τη διαμόρφωση όλων των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ αποτελεί η αξιοκρατία, η διαφάνεια και η έλλειψη διακρίσεων.
Προς αυτή την κατεύθυνση, το 2021, ο Όμιλος ΟΤΕ υιοθέτησε την Πολιτική για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη, εξασφαλίζοντας την ολιστική και ολοκληρωμένη διαχείριση της διαφορετικότητας και της παροχής ίσων ευκαιριών προς όλους τους εργαζομένους. Επιπλέον, µε την συγκεκριμένη Πολιτική, ο Όμιλος δεσμεύεται προκειμένου το ποσοστό των γυναικών στην Ανώτατη Διοίκηση (Directors, Executive Directors, Chief Officers) να φτάσει τουλάχιστον το 30% έως το 2024. Παράλληλα, οι διαδικασίες, οι πρωτοβουλίες και οι δράσεις για την επίτευξη ενός ποικιλόμορφου, ισότιμου και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλοντος που σέβεται και προάγει τη διαφορετικότητα, ευθυγραμμίζονται µε τη στρατηγική και την εταιρική κουλτούρα του Ομίλου ΟΤΕ, ενσωματώνοντας τη διαφορετικότητα στο βασικό επιχειρηματικό του µμοντέλο και στις καθημερινές του λειτουργίες.