Συνεπώς, όταν ανοίγει μια νέα θέση στην εταιρεία, το πρώτο βήμα είναι να αναζητήσουμε υποψηφίους εσωτερικά, ενώ μόνο για τις πιο εξειδικευμένες θέσεις αναζητούμε εξωτερικούς υποψηφίους.
Τι πετυχαίνουμε με αυτό; Οι άνθρωποί μας διευρύνουν τις γνώσεις τους και αποκτούν περισσότερη εμπειρία, ανακαλύπτοντας ταυτόχρονα νέες πτυχές των ικανοτήτων τους.
Στον Όμιλο ΟΤΕ, κάνουμε τη μάθηση στάση ζωής! Προς αυτήν την κατεύθυνση, σχεδιάζουμε και υλοποιούμε προγράμματα που αναβαθμίζουν τις δεξιότητες (Upskilling) και δίνουν έμφαση στην εκμάθηση νέων δεξιοτήτων (Reskilling).
Προσφέρουμε πληθώρα ψηφιακών και δια ζώσης εκπαιδευτικών προγραμμάτων, ώστε οι άνθρωποί μας να αναπτύσσονται συνεχώς και να ανταποκρίνονται με επιτυχία στις απαιτήσεις της νέας ψηφιακής εποχής.
Πιστεύουμε στους ανθρώπους με όραμα, για αυτό και επενδύουμε συστηματικά στον εντοπισμό και την ανάπτυξη νέων ταλέντων. Το «you.grow» είναι εσωτερικό πρόγραμμα προσέλκυσης ταλέντων για νέους εργαζομένους εντός του Ομίλου.
Το πρόγραμμα αυτό, προσφέρει στους συμμετέχοντες τη δυνατότητα να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να εξερευνήσουν τις κυριότερες επιχειρησιακές μονάδες του Ομίλου μέσα από ένα συναρπαστικό «ταξίδι» διάρκειας 18 μηνών. Μετά από την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος, όλοι οι συμμετέχοντες αναλαμβάνουν θέσεις εργασίας με βάση τα προσόντα τους, τις προσωπικές τους προτιμήσεις και τις ανάγκες της εταιρείας.
